Personalpolitik privater Krankenhausträger

Tatsächlich sind die Personalkosten bei Kliniken in privater Trägerschaft geringer als die bei anderen Trägern – aber nur im Verhältnis zum Umsatz. Um den einzelnen Patienten kümmern sich in privat geführten Krankenhäusern durchweg mehr Ärzte und Pflegekräfte als in Kliniken anderer Träger. Und nur diese Messgröße – was beim Patienten ankommt – ist für die Bewertung der Personalquote und Arbeitsdichte von Bedeutung.

Dass private Krankenhausträger „Lohndumping“ betreiben, ist ein unzutreffender Mythos. Tatsächlich sind private Kliniken in vielen Regionen die attraktivsten Arbeitgeber, was allerdings nicht nur an der guten Bezahlung liegt sondern auch an den besonders guten Arbeitsbedingungen aufgrund hoher Standards in der baulichen, medizin- und verwaltungstechnischen Ausstattung. Vorbildliche Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ein hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen sind wichtige Eckpunkte der Personalpolitik privater Krankenhausträger.

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