Mit dieser jährlichen Auszeichnung würdigt das Gesundheitsunternehmen kreative Ideen, die den Arbeitsalltag verbessern und die Pflege im Unternehmen entscheidend voranbringen.
Individuelle Ausbildung - auch in Teilzeit
Tulke, Leiterin des Bildungszentrums der Regio Kliniken in Elmshorn und Pinneberg, hat gemeinsam mit ihrem Team ein Schulentwicklungskonzept angeschoben, bei dem die individuelle Betreuung der Auszubildenden und die Steigerung der Ausbildungsqualität im Mittelpunkt stehen.
Im Rahmen des Konzeptes werden die spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen jeder und jedes Einzelnen gezielt gefördert und Gesundheit, Eigenmotivation und Leistungsfähigkeit gestärkt. So kann die Ausbildung beispielsweise dank der individuellen Pläne auch in Teilzeit absolviert werden. Eine Schulsozialarbeiterin unterstützt vor Ort die Persönlichkeitsentwicklung der Azubis.
Der Einsatz zahlt sich aus, teilt Sana mit: Seit der Einführung sinken die Zahlen der Krankmeldungen sowie der Ausbildungsabbrüche und weniger Schüler fallen bei den Prüfungen durch. Auch der Ruf des Bildungszentrums bei Bewerbern habe profitiert.
Unsere Azubis sind elementar für unser Unternehmen, denn sie sind die Pflegekräfte von morgen.
Melanie Tulke
Mehrwert für alle Beteiligten
„Dieses umfassende Konzept schafft einen Mehrwert für alle Beteiligten“, sagt Vorstandsmitglied Dr. Jens Schick, Chief Operating Officer (COO) der Sana Kliniken AG. „Der Arbeitsalltag und die Arbeitsqualität der Auszubildenden werden verbessert, Fehlzeiten und Ausfallkosten reduziert. Damit einhergehend steigen Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Ausbildungsbetriebs – und das ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein großer Pluspunkt für unser Unternehmen.“
Und auch Dr. Heidemarie Haeske-Seeberg, Leiterin Qualitätsnetzwerke bei Sana, betont: „Die Pflege steht vor gewaltigen Herausforderungen. Vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Gesundheitssystems, des demografischen Wandels und des deutschlandweiten Rückgangs der Bewerberzahlen für Pflegeberufe muss die Ausbildung stärker in den Fokus rücken.“
In den Regio Kliniken lernen die angehenden Pflegekräfte auch das betriebliche Gesundheitsmanagement und die vielfältigen Angebote der Sana kennen. „Insgesamt führt die Vielfalt der Maßnahmen zu einer erhöhten Resilienz und einer verbesserten Work-Life-Balance“, berichtet Preisträgerin Tulke.